部门女主管被降为保洁员

　　起因：一次职务行为引起公司不满

　　后果：被开除后，状告公司，昨日二审未宣判

　　曹女士曾是大连某企业一个部门的负责人。但在一次租房过程中，惹得企业不满，被调到物业中心做保洁员。

　　该事件愈演愈烈，曹女士最终被企业开除。此后，曹女士开始漫长的申诉。劳动仲裁、一审法院都支持了企业的观点，曹女士于是提出了上诉。昨日，二审法院开庭审理了此案，但没有当庭宣判。

　　案发

　　女主管被降为保洁员

　　据曹女士回忆，2003年8月13日，她应聘到了大连某企业集团，担任租务中心负责人。2005年4月，双方签订了正式的劳动合同，期限从2005年4月1日至2007年3月31日。2006年9月15日，曹女士所在企业将一套写字间租给了大连某科技公司，租期为一年，自2006年9月18日至2007年10月17日，起租日定于2006年10月18日。曹女士在负责办理该项事务中，于2006年7月27日将写字间的钥匙交给了租用的公司，比租赁合同中起租日提前了53天。

　　2006年10月18日，曹女士在参加公司例会时被告知到该企业集团下属的物业中心报到。曹女士回忆称，当时她还以为是平级调动，但是到了物业中心才恍然大悟，“物业中心的主管告诉我，叫我到保洁部去，我从此变成了一名保洁员，工资水平也不再是部门负责人的待遇了，而是和普通保洁员一样，一个月只有几百元。”曹女士非常生气，立即找到了相关领导反映此事，并表示拒绝从事保洁工作，要求企业领导重新安排调动工作，却遭到了拒绝。

　　10月23日，企业向曹女士出具了一份部门考核记录表，在扣罚或奖励原因一栏写着“根据扣罚通用细则‘连续旷工超过三天’”，在分值一栏写着“-100并开除”字样。曹女士被企业开除了。对此曹女士称，自己并未旷工，“只是我没有去保洁部报到，每天在领导办公室里。”

　　10月25日，企业又以曹女士“违反纪律，给企业造成经济损失”为由，将其开除。在曹女士向记者出具的公司文件复印件上，记者看到这样的处理决定，“原租务中心负责人曹某有意违反招租纪律，背着领导私自将待租房钥匙提前53天交给客户，造成经济损失……给予开除处理。”

　　曹女士对此不服，在2006年11月5日，向劳动仲裁委员会提起申诉，并要求单位“依据双方签订的劳动合同予以赔偿”。

　　劳动仲裁

　　用人单位无过错

　　2006年11月13日和11月29日，劳动仲裁委员会两次开庭审理此案。在庭审中，曹女士原单位认为，公司对曹女士做出的开除决定有事实依据，双方在劳动合同中第七条第(二)项第3款明确约定，如乙方(曹女士)有营私舞弊，给甲方(用人单位)利益造成重大经济损失的行为，甲方有权解除劳动合同。这一观点也得到了劳动仲裁委员会的认可。此外，曹女士所在单位还提出反诉请求，要求曹女士赔偿直接经济损失25125.18元。

　　2006年12月13日，劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》做出仲裁裁决，被诉人曹女士原单位支付曹女士2006年工资1541元(17天*90元/天)，同时驳回了曹女士的其他请求事项及曹女士所在单位的反诉请求。

　　一审

　　赔偿一个月工资

　　对于劳动仲裁的裁决，曹女士表示不服，向法院提起了诉讼，要求被告给付解除劳动合同违约金5000元、经济补偿金816元、额外经济补偿金4080元、工资2950元，同时诉讼费由被告担负。

　　在庭审过程中，被告辩称，曹女士在工作中违反了劳动纪律给单位造成了经济损失被开除，先要求给付违约金等没有事实依据，故不同意曹女士的诉讼请求。一审法院经审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方应按约定履行，而曹女士在工作中违反了劳动合同约定，给单位造成了经济损失，用人单位以此做出予以开除处理的决定并无不妥。曹女士要求单位给付赔偿金、经济补偿金及额外经济补偿金的请求，法院不能支持。

　　2007年11月20日，法院做出一审判决，被告方单位给付曹女士2006年10月工资1950元。此外，驳回曹女士其他诉讼请求。

　　二审

　　双方意见分歧仍较大

　　一审判决后，曹女士当庭提出上诉。昨日，二审法院公开审理了此案。在庭审中，曹女士是否“在工作中擅自将待租房钥匙提前53天交给客户，违反了劳动纪律给单位造成了经济损失”再次成为双方争议的焦点。

　　曹女士的代理律师辽宁金石律师事务所的范勇律师认为，曹女士的工作完全是在相关领导的许可下完成的。曹女士无过错，公司不应以此做出开除决定。

　　曹女士原单位的代理律师认为，与租用方交接钥匙的人是曹女士的部门职员，作为曹女士的下属，是在得到曹女士授意的前提下完成交接的，所以曹女士有过错。同时，曹女士原单位的代理律师还拿出了一份谈话录音及笔录，笔录表明，曹女士曾承认有过错，并明确表示“如果让我去做保洁员，我就不干了”。

　　对于当庭调解，曹女士提出了合计15000元的经济赔偿，而曹女士原单位认为，曹女士在工作中违反了劳动纪律，给单位造成了经济损失，以此为由做出开除决定没有任何过错，故不同以调解赔偿。

　　由于双方意见分歧较大，法庭没有当庭宣判。(记者王磊)