胶东在线消息 从1000元到1200元，再从1200元到1800元———今年，我市人力资源市场，但仍呈现“粥多僧少”局面。

　　工资翻番　依然“一工难求”

　　从1000元到1800元，两年时间，烟台高新区华威机械公司的铆工和焊工的工资涨了接近一倍，但即使这样，在今年年后的用工招聘中，华威机械所需技术工人仍然奇缺。“去年，公司的熟练工工资在1000元时就供不应求。没想到今年在人力资源市场设摊一个多周、工资涨到1800元，还远远招不到所需人数！”负责招聘的初经理告诉记者。分析原因，她说，“一是现在的劳动力很注重工资之外的福利、待遇问题，比如是否包吃包住，是否有车接送，是否有集体宿舍等等；二是现在烟台整个大环境都是‘粥多僧少’，用工企业太多，而劳动力稀缺，因此造成劳动力可选择的空间变得很广，他们会选择相比更有优势的企业！”

　　记者看到，市人力资源市场每家招聘企业的《招聘简章》上，除写明签订劳动合同缴纳“三险”外，还把很多额外的待遇写在了显要位置：提供食宿、厂内浴池、每周休假、可带薪学徒……同时为了抢占劳动力，各企业不断上调劳动力工资价格，一个普通焊工工资从1200元到2200元不等，比很多应聘办公室文员的大学生工资都高。但即使这样，众多制造业企业仍然一致表示：一工难求！

　　“求大于供”　求职者挑挑拣拣

　　相对企业招工的心急如焚，众多求职者却一派泰然。“不急不急，我看这工资还能长点儿，而且每天招工的厂子也不一样，我这20多年的老电工还愁找不到满意的活儿？”从河南来烟的打工者武怀章已经在人力资源市场转了5天，从最初的急切到后来的挑挑拣拣，他渐渐看出了“门道”：“好几个厂子都需要我这样的老电工，上手就能干！他们的工资一个比一个给得高，都怕我被别的厂子抢走了！”他认为，自己是“抢手货”，现在只要等着最符合自己要求和标准的厂子出现就行了。

　　供求比例失衡　造成工资上涨

　　根据市人力资源市场数字显示，从2月13日开场至今，共有1771家招聘单位共提供岗位20779个，但求职者却只有13890人，基本接近2：1的比例。

　　“‘僧多粥少’已经不是一年两年的现象了！”市人力资源市场市场科科长王道明介绍说，随着我市经济的飞速发展，用工需求逐渐扩大，吸引大量外来务工人员来烟就业，每年来烟就业人数以10%的速度增长，但仍然不能满足这一缺口，“求大于供，正是劳动力工资上涨的主要原因！”以一个技术工为例，从去年开始，我市企业用工已见不到610元的最低工资标准，最低工资都在800元以上。而今年的工资价格，则大多围绕在1000元以上，熟练工最高可达2500元，且都缴纳保险及签订劳动合同。“招聘企业也是一年比一年多，去年企业只需提前两天就可以预约招聘摊位，可是今年至少得提前15天。现在的招聘摊位已经预定到3月10日以后了！”王道明说。(记者 林媛 实习生 赵鋆 通讯员 刘宝爱)