本报讯 在昨日的招聘会上,涌现出部分新职业新岗位：社区文化专员、游乐场景造型师、游戏色彩师等。有的新职业还突破了传统的用工形式和工资分配形式,采取灵活就业、业绩考核、效益工资、提成分红等新形式。

　　这些新岗位待遇一般较高,有的月薪甚至可达上万元,但记者发现,招聘单位提供的新岗位需求虽多,但符合要求的劳动者却不多。

　　“所谓社区文化专员,就是系统地策划小区业主的业余活动,要求思维敏捷、意识创新,也就是对策划师更细的分工而已。”负责招聘此岗位的金科集团物管公司工作人员说,随着越来越多的小区出现,如何让业主生活得更舒适是发展的必然趋势,所以文化专员作为一个新兴职业也有很广阔的市场,“可惜的是,整个招聘过程中,很少有求职者对这个职位问津,更多的是愿意做物管员、前台等工作。”

　　跟“社区文化专员”一样,与游乐有关的场景造型师等职业虽开价很高,但并不如某些普通职业受追捧。现场招聘员分析,这说明应聘者的劳动技能、知识结构与用人需求存在较大距离。重庆晨报本组稿件由本报记者戴宇周文洁采写