胶东在线消息 新劳动合同法已经实施近一个月了。近期，不少市民来电咨询，关于“新劳动法”中与自己切身利益相关的问题。市民孙女士一直是市区某餐饮企业临时工，公司拒绝与她签合同；小刘是市区某技校大四学生，已在某公司工作近半年，公司至今没与他签合同。他们想咨询一下根据新合同法自己是否能得到双倍劳动补偿。

　　就以上问题，记者咨询了市劳动与社会保障局的工作人员，市劳动与社会保障局劳动工资科郭继勇：“从今年1月1日起超过一个月没有签合同的，应该双倍支付给劳动者工资。用人单位必须2008年2月1日之前把合同签了，过了2月1日还不签，从2月1日开始每月支付给劳动者双倍工资；毕业生没毕业之前属于在校学生，劳动法不保护在校学生.没毕业就不能就业，不能跟单位建立劳动关系。他们建立的只是一种民事性质的劳务关系。这段时间如果受侵害通过民事渠道处理纠纷。”

　　据了解，新《劳动合同法》规定的3条底线分别是：必须签订书面劳动合同；任何情况下劳动者工资不得低于最低工资标准；坚持同工同酬原则。企业一旦违规，就必须承担违法成本。