《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日开始施行。新的劳动合同书也将于明年“亮相”。昨天,市劳动部门发布提醒,企业在制定新劳动合同书时,必须有九个必备条款。
据市劳动部门工作人员介绍,根据新劳动合同法规定,新劳动合同书必须具备的九大条款分别为:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
记者在采访中了解到,新劳动合同书增加了工作地点、工作时间和休息休假等条款,能有效保护劳动者的权益。另外,新劳动合同法规定,以下三种情况合同无效或部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(永忠 丽霞 丛堃 得玲)