《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日开始施行。新的劳动合同书也将于明年“亮相”。昨天，市劳动部门发布提醒，企业在制定新劳动合同书时，必须有九个必备条款。

　　据市劳动部门工作人员介绍，根据新劳动合同法规定，新劳动合同书必须具备的九大条款分别为：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　记者在采访中了解到，新劳动合同书增加了工作地点、工作时间和休息休假等条款，能有效保护劳动者的权益。另外，新劳动合同法规定，以下三种情况合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(永忠 丽霞 丛堃 得玲)