陆先生大学毕业后受聘于一家医院，聘用期间他提出辞职，院方不予办理，为此双方发生纠纷。经人事争议仲裁，陆先生的请求因未获支持而诉至法院要求解决。近日，上海市南汇区法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对陆某全部诉讼请求不予支持。

　　2005年8月，陆先生与南汇一家人才服务中心签订了期限为5年的一份聘用合同，约定将陆先生派往签约医院工作。协议约定，聘用后5年内不予办理辞职或调动手续，若申请辞职或调离医院，除需承担医院所支付的进修、培训等继续教育费用外，每年需付2万元的赔偿金。

　　今年5月，陆先生向就业医院递交辞职申请书。同年6月，陆先生收到了院方的答复，要求他根据《聘用合同》的约定支付赔偿费8万余元后，给予办理离职手续。陆先生对此持有异议，并于同年7月申请人事仲裁，因仲裁申请未获支持，今年9月陆先生诉至法院请求解决。

　　陆先生庭审时称，今年4月，自己取得执业医师执业证后，医院一直未为其在工作场所更换执业证，使其工作十分被动，且在福利待遇方面也存在问题。有鉴于此，请求法院解除双方签订的《聘用合同》，并支付经济补偿金4500元。

　　医院及服务中心辩称，院方并不存在未按约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的情形。

　　法院审理后认为，陆先生在获得执业医师执业证后，虽院方在公示栏内未及时更换信息，医院方在工作上确存疏忽，应予改进，但该疏忽并不必然导致陆先生无法继续履行聘用合同。因此，医院方的行为不符合“未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇”的情形，陆先生应继续履行聘用合同。(顾文剑富心振)