一男子擅自离岗被开除二十年后想领退休金被驳回

　　黄某在20年前擅自离岗不上班，却在20年后到法院诉请原单位撤销开除决定并给予其办理退休手续。11月1日，武鸣县法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，驳回了黄某的诉讼请求。

　　黄某在1986年以前是某华侨投资区淀粉厂职工。1987年，黄某擅自离厂连续一年不回厂上岗工作，此后便再没有回厂工作。

　　2006年10月24日，黄某为了将户籍继续挂在该淀粉厂，出具了一份申请书，内容为“我(黄某)在1986年以前系××淀粉厂职工，于1987年自动离厂不上岗工作……”应黄某的申请，该淀粉厂于当年出具证明给派出所，同意黄某的户籍保留在淀粉厂。

　　在闻知自己被该淀粉厂开除后，2007年4月26日，黄某以该淀粉厂作出的开除决定不合法，并且未按规定为他办理退休手续、按月发放退休金为由，向南宁市劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，请求裁令“撤销开除决定，办理退休手续，并按月发放退休金”。南宁市劳动争议仲裁委员会以时效已过为由，不予受理。黄某对此不服，向法院起诉，请求判决撤销该淀粉厂对其作出的开除决定，并判令该淀粉厂为他办理退休手续，并按月发放退休金。

　　武鸣县法院审理后认为：虽然黄某与该淀粉厂在1986年以前曾经存在劳动关系，但是黄某自1987年起未履行任何手续就擅自离岗，该淀粉厂也一直未给他发放工资及其他福利，自1987年起至今，两者之间既无合同劳动关系，也无事实劳动关系。

　　另外，从黄某女儿的陈述中，可知黄某在当时就已知道擅自离岗不上班的后果，且即便在1987年时不知，在其2006年10月24日书写申请书时也应当知道，但黄某也没有在规定的时间内主张权利，已超过仲裁时效及诉讼时效，因此黄某的诉讼请求，无事实根据和法律依据，法院不予支持。据此，法院判决驳回原告黄某的诉讼请求。(晨希)