胶东在线消息　炎热的暑期结束，大学生已经返校，记者从烟台各高校了解到，作为高校硬性规定的暑期实习，正越来越多流于形式：大学生多是找到单位盖章了事，而非真正把实习当做自己的锻炼机会。

　　现象：

　　企业遭遇“盖章的”

　　外贸公司胡经理近段时间碰到了一件“怪事” ：

　　上个星期一，伴随敲门声，走进一名大男孩，T恤+大短裤+凉鞋。

　　“您是胡经理吗？”男孩直直地望着我，没有羞怯，递上来一份简历。

　　“我是，请坐，求职吗？”我边看书面简历边静静地听，“我是山东大学… …”望着写满A4纸的简历，我温柔地打断了他的背诵，“嗯，还是我提问您回答怎样？”我第一次端详他的脸。他如释重负：“好！”

　　“能说说你的求职目的么？”在我否定了他一连串堂而皇之、背书式的回答之后，终于实话实说：“你们船务代理公司很有声誉，注册资本也够大，能帮忙在我的毕业实习简历上加盖你们公司的公章么？这对我以后的求职是个很大的帮助！请您帮我我！”

　　“哦？”我愕然：求职然变成了盖公章。

　　“这忙，我帮不了。谢谢你的赞扬，也请你理解———我不能让公司承担无谓的风险。”

　　“我可以付钱的，求你了，给我写几句话，然后加盖个公章，行么？”

　　“不可以。”我的态度依然稳和，言语中多了份宽容和理解———大学生求职好难，原谅他的少不更事吧。

　　像大男孩这样硬闯单位盖章事不算少。胡经理告诉记者，这个星期，他已经遇到三例了。“我估计，这种求职、实习，成功率不会高。”作为单位负责人，胡经理分析说，多数单位不愿承担胡乱盖章的风险。

　　采访中记者了解到，这种硬闯单位的实习生只是一部分，不少大学生通过老师、父母或者熟人联系到实习单位。在湖北一所高校上大三的小刘学的是中文专业，如果按照学校的安排应该去一些小公司做文秘类的工作。她则通过爸爸的关系去了一家大广告公司实习。小刘还告诉记者，他们班不少同学都是托关系找单位盖个章糊弄过去的。

　　企业：

　　实习生难担大任

　　在一般人眼里，单位有实习生，这不是天上掉馅饼吗，一则他们有一定专业知识，又有人帮着打打下手会比较轻松，又是免费的劳动力，即使付工资也是象征性的。然而，从记者了解到的情况看，越来越多用人单位都不愿意接收实习生。

　　“实习没几天，这些学生就开溜。”开发区一家电子企业和学生签订协议，为学生提供奖学金，并安排学生到企业实习。没想到学生进入企业流水线实习后，觉得工作太苦就“吓”跑了。“为了不违约，有的学生竟旷工让企业开除自己。”

　　“许多孩子眼高手低，坏了实习生的名声。”7月初，受朋友之托，某外贸职员小韩带了个大学生，小韩对她特别客气，也有意想教她学点东西。“可她一点都不放在心上，每天过来就是对着电脑发呆，聊天，打游戏。一个月过去了，让她发传真，她说不懂；让她复印，问我纸在哪里；让她打电话给客户，磨磨蹭蹭半天也没打1个！理由居然是不知道外线该怎么打。”

　　这个事实得到了小刘的认可。她告诉记者，他们班好多同学都是父母帮助找的实习单位，实习时平时根本不用去单位上班，只把实习当成放假：“在家打游戏，多自由，也不热。”

　　记者了解到，企业以经济效益为目的，即使在缺少人手的情况下，不少用人单位宁愿花高价钱聘用熟练员工，也不愿花时间和精力培养没有经验和技能的实习生，因为一些实习生的表现与实践有太大的脱节，即使做过一遍的事还得老员工重新再做一遍，能弥补还好，不能弥补的损失谁来负责呢？

　　正是因为企业觉得实习生工作上难以担当，往往图省事随便盖章就把大学生打发走人了事。鸿运汽车城办公室的王先生告诉记者：“怎么写鉴定对我们单位没有什么影响，再说许多来实习的学生都是熟人介绍来的，一般情况下我们都会往好处写。”而据了解，不少学校鉴定学生的实习成果时仅靠一张纸，看看实习单位写的实习鉴定就行了。

　　学生：

　　实习难以学到本事

　　采访过程中，我们还听到许多迷茫的声音：实习难！这“难”包括难找实习单位，以及做实习生难学到实质性的东西。

　　说起实习，大学生们也是一肚子怨言。山东科技大学的王凯同学很是无奈地告诉记者：“我在一家电子企业实习时，带我的师傅什么也不肯教我，尽让我打杂。”据了解，大学生实习不仅要面临企业是否愿意接收的问题，还要面临专业是否对口问题，否则只是形式上的实习，打打杂而已。计算机系的学生去食品厂实习，外贸系的去拍卖行实习，法律系的去服装厂实习……这样的情况屡见不鲜。最后，这些学生熬到学校要求的时间后逃也似的离开，“这比坐牢还难受”。因为他们所学专业在那里没有找到用武之地，每天上班，不知道自己该干什么，甚至手脚都不知怎么摆放。有清洁工的单位，连做卫生洗杯子的活都省了。剩下大把的时间只有看报纸发傻，偶尔做点送材料的跑脚活儿。

　　面对这种情况，企业有着自己的算盘：由于市场竞争日趋激烈，各个单位对于保护自己的商业秘密越来越重视。以前一些很不以为然的信息与工艺，如今也被当做自家的传家宝而予以保护。同样，由于就业竞争的加剧，某些老职工将自己的工作经验当做防身之术，不肯轻易传授他人。这两方面的因素，使得实习单位与老师傅对前来实习的大学生不热情、不欢迎。于是，就出现了接受实习的大学生后，每天只是让大学生做一些不需要经验也没有商业秘密的工作，而不肯把实质性的工作交付给实习生做。

　　对大学生们来说，实习大多是学校硬性规定，因为下学期开学返校时还得交给学校一份盖有实习单位印章的实习报告。可是现在用人单位都不愿接收实习生，即使找着了实习单位，用人单位也不会让实习生插手具体事务。尤其在一些文科生身上，这种现象就更加凸显。他们觉得，这样没有实际意义的实习对自己来说没有任何收获，对将来的工作并没起到预热的作用。其实他们也想利用这样的试飞阶段好好学习，不至将来起飞时遇到各种困难措手不及。然而时下的境况让他们在盛夏的天空迷失方向。

　　山大教授张景芬认为，时下实习难有三大症结：难找单位，难专业对口，难体现实习成果。在“就业难”兵临城下的今天，实习早已脱离其本来意义成为就业的踏板。因为企业在招聘应届生时，也越来越注重学生们的实践经验。因此进好公司实习，为简历增加竞争力，是很多大学生把实习当成进入名企跳板的原因。然而实习岗位有限，供求形成了极大落差。实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。

　　一位女大学生也说，其实实习对于学管理、营销之类的学生只是个形式，不像老师、医生、护士等，非得实习才行。而且很多同学去实习都没事干，更有同学在学长的经验传授下，自己写实习鉴定，托熟人找个单位盖章了事，使实习形同虚设。

　　原因：

　　都是扩招惹的祸

　　实习流于形势，实习生成了“休息生”，一位企业负责人说，造成这种局面都是扩招惹的祸，因为扩招，要求实生的学生太多，而岗位有限，当然造成实习难。

　　大学扩招，实习的岗位却还是那么几个，僧多粥少，加上就业压力使得大一大二的学生早早地就有了危机感。实习单位不像以前，没有接受实习生的义务，有时实习生来了会添乱，好不容易把他们教会了，又到了走人的时候。于是，单位没了热情，实习生就更难进入了。

　　一定意义上说，1998年扩招导致大学生急剧增多，是导致大学生实习难的主要原因。企业的增多总赶不上大学生的“疯长”。

　　但是记者调查发现，一些高校没有为大学生实习作好介绍引导工作，很多都是开个没有写实习单位的介绍信，等自己联系好单位后再填进去。有学生说，因为就业压力很大，同学们都很珍惜实习的时间，希望能锻炼自己，给找工作增加筹码。但学校没有给予很好的介绍和指导，同学们只好八仙过海各显神通找实习单位。

　　而高校自己也有难处。鲁东大学历史系一位老师介绍，每个系都有一些合作单位，扩招前学生不多，每年介绍给那些单位，对方还能接受，但扩招后，学生成倍增长，根本没有办法。

　　有关人士认为，学校应该根据学生的个人爱好和专业的情况安排实习，尽量做到让每个学生能去自己适合的单位；另外，学校应该加强与实习单位之间的沟通，及时了解学生的情况，避免“放羊式”管理，让实习流于形式。记者　庞见波