黄金品质成就传奇人生四识王永选
　　――访招远中矿金业股份有限公司董事长王永选

　　初识王永选：

　　面容平和中带着坚毅

　　有一些人的名字，总是要与传奇、辉煌、奇迹这样的字眼连在一起。在见到王永选之前，记者听到最多的是他的强势、魄力以及那些传奇般的经历。现实中的他，究竟是怎样一个人？

　　进入招远阜山金矿，记者眼前的王永选董事长身材挺拔，面容平和中带着坚毅。他带领记者一行参观了阜山金矿、罗山金矿及岭南金矿，每个矿区，他都亲自详细介绍它的历史和现状。在罗山金矿，他自豪地说：“在抗日战争时期，这里的黄金源源不断地运送到延安，支持抗战。”在岭南矿区，记者全副武装跟随他下到600米深的矿井下参观，走隧道、爬梯子，一会儿便大汗淋漓。王永选说，在紧张的时候，他每天都要走3个这样的矿区，一次就需要一上午的时间。

　　再识王永选：

　　靠执着和胆识创造金业奇迹

　　在王永选的办公室里，悬挂着曹孟德的一幅字：“夫英雄者胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。”他说，自己天性好强，无论干什么都全身心投入，都追求尽善尽美。

　　王永选出生在招远东南部的穷乡僻壤。他先后当过工人、教师、技术员和机关干部，始终兢兢业业地奋斗在自己的工作岗位上，别人不能吃的苦他能吃，别人不敢接手的实验他敢接手。正是这种执着的追求，使他一步一个脚印，逐渐成长为一个优秀的领导者。1989年，王永选任大秦家金矿矿长兼党支部书记，在生产接续困难的情况下，他加大地探力度，一举甩掉了“危机矿山”的帽子。在他任职的6年内，大秦家金矿的经济效益以每年百万元的速度递增，固定资产增加了4倍，年实现利税增加了5倍。

　　1995年，王永选任北截金矿矿长兼党委书记。当时的北截金矿是一个多年受资源枯竭困扰的老矿山，但是，凭着对矿山潜力的准确把握和对市场规律的冷静分析，王永选果断将优良资产集中，先后关停5个矿区和3个实体公司，并投入300多万元的科研资金攻克了“湿法冶炼”这一尖端技术项目。这项成果被黄金行业应用转化后，每年可产生3.6亿元的经济效益。这样，北截甩掉了自产黄金连年亏损的包袱。在王永选在任的6年间，北截金矿经济效益每年以千万元的速度递增，就在国际金价一路下跌、整个黄金采掘业陷于微利或亏损境地的1999年和2000年，北截金矿连续两年突破6000万元大关。

　　在经营决策中，王永选从不允许自己有丝毫失误，他借助淘金人的眼光和智慧，运筹帷幄，使他的企业在风云跌宕的市场竞争中稳操胜券。在硫精矿市场疲软、每吨3元还没人要的时候，他却于2000年下半年在北截金矿投资百万征地建料场，大量囤积硫精矿。果然，2002年下半年，硫精矿每吨达到70元……

　　三识王永选：

　　靠使命和责任救活触礁航母

　　在与王永选的交谈中，使命和责任是他提到最多的两个词。1997年10月，招远市将当地三大骨干企业———罗山金矿、玲南金矿、阜山金矿组成“招金股份”，旨在打造中国黄金行业的“航空母舰”，但是由于内部管理落后及外部激烈竞争等原因，这只黄金航母未出海便触礁。2001年，王永选临危受命，接收濒临倒闭的“招金股份”。当时摆在他面前的是一个烂摊子：企业累计亏损2.54亿元，4000多名职工和1000多名外用工已连续4个月发不出工资，社会上挤进办公楼要钱的人一拨接一拨……

　　挽救企业的历史使命感，让王永选接受了挑战。2001年4月，北截金矿合并“招金股份”，成立了中矿金业，王永选任总经理。

　　在中矿金业成立之初，很多职工人浮于事，还有300多人挂户在企业，不上班拿工资。王永选精简了1100多名干部及管理人员，安排他们到生产一线工作。那段时间，王永选既要面对一些领导的说情，还要面对来自社会上的恐吓。在压力面前，他始终坚持原则，将改革进行下去。

　　人员“消肿”后，他又先后关停无资源前景且存在严重安全隐患的4个矿区，清理关闭了11个亏损严重的经济实体。为了及时了解现场状态，王永选几乎天天泡在矿区和车间。

　　王永选辛勤的汗水终于换来了收获。到2001年底，“招金股份”连续亏损的局势得以遏制；2004年、2005年，公司连续2年位居烟台市缴纳地方税收排行榜第一名。6年间，中矿金业的经济效益平均以每年超亿元的速度递增，创造了全行业绝无仅有的成长速度和成长质量。

　　四识王永选：

　　用文化管理，用品德征服

　　小胜靠智慧，大胜靠机遇，永胜靠品德。这是王永选的经验之谈。

　　王永选打破传统的用人模式，着力营造一个公平竞争、能者上庸者下的管理机制。目前，中矿金业从副经理到管理人员均无固定人选，随时撤换。公司先后有2名副总和2名总经理助理被解聘，有41名管理人员及中层干部被调整，先后有6名干部转为一线工人。

　　“对己严，对人爱”是职工对董事长的评价。在王永选身上，爱情、亲情、友情皆让位于事业和原则。中矿金业每月有近400万元的物资采购额，但众多的供应商中没有一个是他的亲戚朋友；在他的日程表里，几乎没有休班和节假日的概念。从1988年走上领导岗位至今，他再没回家过一个春节。除夕之夜，他总是在矿上和工人们一起过年……

　　随着企业的振兴，全公司职工人均收入提高了200%。很难想象，这奇迹竟发生在一个以前连工资发不出去的濒临破产企业里！在采访中，记者发现，职工对王永选的尊敬近乎于崇拜。检测中心职工曲路告诉记者：“当时在招金股份时，每天浑浑噩噩过日子，4个月发不下工资，连给孩子买奶粉的钱都没有。现在工作起来也特有干劲，每天过得也特别充实。”

　　“与有肝胆人共事，从无字句处读书。”这是王永选挂在办公室里的另一副对联。王永选用心血和汗水、胆识和执着、智慧和品德，谱写了传奇人生。

　　·本报记者刘雪霞通讯员刘长江·