寻找城市精神的精髓　　
　　——“弘扬劳模精神 建设文明富庶新烟台”座谈会发言摘要

　　一个城市蓬勃发展的动力从何而来？

　　日前，本报和市总工会联合举办了“弘扬劳模精神建设文明富庶新烟台”劳模座谈会，来自我市各界的人士或亲自与会，或派出代表，纷纷就如何继承劳模精神、弘扬烟台精神、建设文明富庶新烟台的话题畅所欲言，其中不乏真知灼见。

　　本报今日摘录刊登这些代表们的发言，希望借此在全社会营造出继承劳模精神、弘扬烟台精神的浓厚氛围，动员和激励广大干部群众紧紧抓住重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，信心百倍地投身到建设文明富庶新烟台的伟大事业中。

　　烟台513所所长宋黎定——

　　航天科研要有“四个特别”

　　烟台毓璜顶医院党委书记、院长刘运祥——

　　爱“拼”才能发展

　　振华集团董事长刘耀华——

　　敬业奉献真正以企为家

　　513所是山东惟一的一家整编制正厅级的航天科研单位。建所以来，我们参与了国家所有型号的飞船、卫星的研制任务，共提供了3000多套产品，产品从没有出现过任何问题，我们所也因此获得近百项部级以上科技成果奖，其中，获得国家科技进步特等奖2项、国家科技进步一等奖1项、全国科学大会奖3项，国防科技成果一等奖5项。

　　为什么能取得这样的成就？我想就是因为我们所拥有一支兢兢业业的劳模队伍、拥有一批能吃苦耐劳的好职工。目前，我们所有省部级劳模几十名，这些劳模在所里发挥的作用是不可估量的。他们身上所体现的“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的载人航天精神，是我们取得一切辉煌的精神基础。由于特殊的工作性质，我们所的科研人员几乎每天都要加班，一年累计加班几千个小时，但这么多年来，从来没有一名科研人员向所里提出过加班费的问题。这非常让我感动。

　　“十一五”期间，我国将发射数十颗卫星，并发射多艘飞船，我所面临着繁重的航天发射任务。任务艰巨，形势紧迫，如何能保持成绩、创造新的辉煌？我想，关键还是要大力弘扬劳模精神，所有的科研人员都做到“四个特别”，以“如临深渊，如履薄冰”的心态做好每一项科研工作，确保所有产品都零故障，这样我们才能在太空领域走得更远。

　　每个行业的劳模精神，都有其特定的行业特点。

　　在医疗卫生行业，我认为弘扬劳模精神，从宏观的层面讲，就是医院要做到又好又快地发展，医院只有发展，才可能造福更多的患者，这其实就是烟台精神所倡导的“拼搏”精神；从微观的层面讲，就是广大医务人员要始终做到爱岗敬业、勇于创新、无私奉献，待患者如亲人，用精湛的医术竭诚为患者解除病痛，用辛勤的汗水换取患者的健康。

　　多年来，通过各种评先树优工程，我院涌现出一支优秀的劳模队伍，每年不仅评选先进工作者，还隆重推出“十佳科主任、护士长”、“十佳医生”、“十佳护士”等，为壮大劳模队伍培养了后备人才。仅2000年以来，我院便先后有3人荣获“全国五一劳动奖章”，4人获得“富民兴鲁劳动奖章”，6人获得市级劳动模范称号，并涌现出一批山东省和烟台市卫生系统先进工作者。

　　这些人在医院个个都是一面飘扬的旗帜，发挥了不可估量的作用。在他们带动下，医院各项事业进步迅速，实现跨越式发展。在就医环境方面，建成了12.3万平方米的一体化现代化的医疗大楼，居国内领先水平；开放床位扩增至1610张，较“九五”末增加了一倍，固定资产总值达10亿元，比“九五”末增加了5倍多。在人才建设方面，目前，医院拥有主任、副主任医师474人，教授、副教授277人，博士、博士后112人，硕士231人，硕士生导师48人，烟台市学科带头人24人，是山东省内拥有高层次人才最多的四所医疗机构之一。2006年，医院完成门急诊107.4万人次，出院病人4.8万人次，各类手术2.7万例，造福了广大患者。

　　在振华集团，共有各级劳模五六十名。这些劳模任劳任怨、精研业务，在每个岗位上都是员工比赶、学习的对象。可以说，这支劳模队伍是企业的一笔宝贵财富。我清晰地记得，振华一家门店装修调整时，一位女班长由于长了囊肿上午在医院做手术，下午就扎着绷带出现在施工现场，十分感人。

　　在这种精神的支撑下，截至2006年，振华集团零售业的建筑面积由改制初期的9000平米增加到43.7万平米；年销售收入由1亿元增加到36.49亿元、实现利税由300万元增加到1.69亿元；总资产由5000万元增加到30.22亿元。2006年，企业在全国零售业百强中名列53位，是烟台唯一一家进入全国零售业百强的企业。

　　这些劳模身上所体现的精神究竟是什么？我认为就是敬业奉献、争创一流的精神。这种精神，任何企业都需要。那么，怎样做到敬业奉献？其实很简单，一个字就是“爱”。员工首先要爱企业，真正以企业为家，只有这样才能想企业所想，忧企业所忧，把个人命运与企业命运结合在一起，为企业发展贡献全部的才智。同时，员工在工作中要心存高远、高点定位、永不满足，这样就会做出一流的业绩来。

　　当然，企业也要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为人才的成长、为劳模充分发挥作用创造良好的条件，力争让人人都成为劳模、成为旗帜，如果做到了这一点，一个企业就是无往而不胜的。

　　烟台山医院院长张树栋——

　　有“专”才会有“新”

　　广厦中地建设烟台公司总经理龚淑娟——

　　烟台精神与

　　烟台人品质一脉相承

　　劳模代表着时代积极、昂扬向上的力量，这是一个企业、单位持续发展的法宝。从这个角度讲，一个企业、单位弘扬劳模精神就是在练内功、就是在打根基、就是在构建发展新优势。

　　劳模精神的内涵很丰富，比如识大体、顾大局，艰苦奋斗、开拓创新，爱岗敬业、严于律己，与时俱进、争创一流，淡泊名利、甘于奉献，先人后己、乐于服务，敢于拼搏、勇于创新等。这些都是值得大力弘扬的。

　　但对于一个医院来讲，弘扬劳模身上所体现出的用新技术创造新成绩的创新精神尤其重要。创新是一个企业、单位保持勃勃活力的关键。这也是烟台山医院历经百年风雨、不断发展的重要原因。烟台山医院始建于1860年，是山东建院最早的规模性西医医院之一，经过一个多世纪的发展，已成为一个集医疗、预防、科研、教学、急救于一体的现代化综合性医院。多年来，医院扭住创新不放松，目前，医院的骨科已成为山东省A级特色专科，生殖医学中心是胶东地区唯一经山东省卫生厅批准认可的可进行不孕不育治疗的中心等。可以说，没有创新就不可能有医院的今天。

　　创新，关键就是要立足于思想创新，要不断地解放思想、转变观念、深化改革，要突破常规、超越自我，敢为人先，勇于探索。具体地说，创新，首先就要求医务人员要钻，就是要干一行、爱一行、钻一行、精一行，术业有专攻，才会不断形成创新优势，最终形成特色优势。

　　鲁花集团董事长孙孟全——

　　产业报国惠利民生

　　作为一名从外地到烟台创业的企业家，每天都在和烟台人在打交道，我对劳模精神的感触是相当深刻的。以一个外地人的视角来诠释，烟台不仅自然环境优美、投资环境好，而且市民特别有爱心。我认为，烟台的劳模精神与烟台人创新、拼搏、协作、包容的优良品质是一脉相承的。

　　在浙江，我也是一名劳模企业家，带领着乡亲们共同致富。来烟台的4年时间里，烟台各行各业劳动者“创新、拼搏、协作、包容”的精神已逐渐融入了我的内心深处，让我成为烟台精神的一个践行者。

　　在烟台投资建筑企业，我们始终以诚信为经营宗旨，认真地对待每一个人每一件事，力求尽善尽美地做好每一个细节。在某种程度上，城市建筑代表了一个城市经济的发展和文明程度，作为一个建筑企业，我们始终尊重每一位农民工的付出，按时发放工资，及时结清材料商的款项，在改善工作氛围的同时，也提高了工程的质量和企业的信誉。

　　老劳模们爱岗敬业、甘于奉献、淡泊名利，用自己勤劳的双手与汗水为烟台的今天创造了一个又一个辉煌。4年来，我们敬老爱幼、帮孤助残，目的就是像老劳模们那样奉献自己的一份爱心。

　　我相信在劳模精神的激励下，烟台的明天会更美好、城市会更具魅力，很高兴我们能为建设更加和谐、更具魅力的烟台添砖加瓦。

　　省工商联副会长、佳隆集团董事长栾鲁闽——

　　叫响“创新劳动光荣”

　　全国人大代表王全杰——

　　新时期新目标

　　更需要精神动力

　　劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，劳模精神的本质却永远不变。这个本质很重要的一点就是爱岗敬业、勇于创新、心怀天下、为国为民的主人翁精神。

　　在我看来，弘扬劳模精神、弘扬烟台精神，就是把这种主人翁精神融入到企业的发展当中去。20多年来，鲁花也正是一直这么做的。我是一个农民的儿子，生长在农村，深知中国老百姓的疾苦。在创建鲁花这个企业之初，我便把“产业报国，惠利民生”作为企业永恒的发展宗旨，作为个人毕生的追求和人生价值的最大体现。

　　在这个理念指引下，二十年来，鲁花人靠着艰苦奋斗、勇于探索，用长达六年的时间自主创新了填补国内外空白的5S纯物理压榨工艺，引领了中国食用油的二次革命，走出了一条靠科技发展中国花生产业，实现“产业报国，惠利民生”的发展之路。2006年，鲁花在山东、河北、河南、江苏、安徽、湖北、辽宁等地发展花生配套基地500万亩，年收购花生100多万吨，按2006年每吨花生米6000元的收购价格计算，一年直接为农民创收60多亿元。可以说，鲁花的发展真正做到了与农民息息相关，真正惠及了广大农民。

　　不仅鲁花需要这种精神，每一个扎根于乡土的企业都应该弘扬这种精神，把企业的命运与广大农民的命运紧紧联系在一起，勇立潮头，拼搏进取，不断把企业做强做大，做得更成功、更出色，创造无愧于时代、无愧于人民的业绩，为解决“三农”问题做出贡献。

　　烟台精神中很重要的一点就是创新精神。对企业来说，创新是灵魂。我这里说的创新，不仅仅是科技的创新，还包括管理创新、经营创新，甚至用人方式上的创新。

　　我是做企业出身的。从1992年涉足房地产开发，到今天发展成为包括房地产、建筑、高科技电子化学业、制药业、商贸等多种经营业务的跨地区、跨行业的大型民营企业，除了领导层的决策外，大量工作是由普通员工担任的，他们才是企业财富的创造者。所以我多次说，要在企业里培育劳模群体，叫响“创新劳动光荣”的口号。当前社会，要建立完善的产生、管理和使用劳模的机制，要重视“原创”经济价值的人，因为他们是最值得也是最需要尊重的。如果我们企业有人评上了劳模，我一定先给他涨两级工资，把他塑造为企业偶像，我想这也是一种创新！

　　投资房地产业利润高、见效快，这是商界的共识。去年以来，我们缩减房产项目，斥巨资建设了桃村农用物资交易中心和海阳国际针织毛衫城。很多人说我傻，是丢掉“西瓜”拣“芝麻”。作为一名政协委员和民营企业负责人，我深谙饮水思源、回馈社会的道理，而不能以经济利益最大化为最终目标。用自己的实际行动来践行参政议政、推动当地经济社会建设的职责，把资金放在投资大、时间长、效益慢而烟台市又急需的项目上，也算是对烟台父老乡亲的一个回报吧。

　　烟台拥有一支优秀的劳模队伍。建国以来，我市各行各业一共涌现出3000多名市级以上劳动模范，他们都是我市各条战线广大劳动群众的杰出代表。多年来，他们在各自的岗位建功成才，为社会创造了巨大的物质财富，也以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。

　　当前，我市正在大力培育和弘扬烟台精神，全面建设文明富庶新烟台。新目标，新形势，新任务，要求我们要进一步大力弘扬劳模精神，为经济社会又好又快发展提供精神动力。

　　当然，时代不同、使命不同，对劳模的要求也不同，对劳模精神的理解也不同。新时期，广大群众弘扬劳模精神就是不仅要做到艰苦创业、踏实苦干，更要做到不断学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，持续增强学习能力、竞争能力和创业能力，切实提高自身的素质，只有这样才能实现创新，做出新业绩。尤其是劳模人物，更要做创新的楷模，引领社会形成创新的浪潮。

　　同时，还要在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，倡导和保持学习先进、争当先进的良好风尚，让劳模精神发扬光大、代代相传。有关部门还要为劳模成长创造良好环境，切实为劳模排忧解难，使他们全心全意投入到建设当中。

　　楚天楼酒店总经理蔡淳治——

　　爱，是烟台精神核心要素

　　不论什么精神，都有其永远不变的精神内核。劳模精神也不例外。

　　时代不同，劳模精神内涵自然不同，但在我看来，不管是兢兢业业、真抓实干、乐于奉献，还是爱岗敬业、脚踏实地、埋头苦干，还是勇于创新、勇于拼搏、勇于争先等等，都有最根本的一点，那就是“爱”。这是劳模精神的灵魂，也是“创新、拼搏、协作、包容”的烟台精神的一个核心要素。我想，任何时代的劳动者，任何岗位的劳动者，只要对国家、对民族、对集体、对事业、对工作有爱心，就会在工作实践中做到专心、用心，就会扑下身子，便能创造出伟大的业绩来。

　　作为一个民营企业家，弘扬劳模精神就是要始终做到有爱心，把企业的命运与社会紧紧联系在一起，正确对待财富，勇于担当起社会责任，爱财不吝财，既聚财又散财。做到了这一点，就是所在行业的劳模。

　　从我个人的角度来看，弘扬劳模精神，当务之急不是玩口号，不是贴标语，而是把楚天楼酒店做成烟台餐饮业的品牌，让烟台人都喜欢它，让消费者认可它，做强做大，创造出更多的经济效益。只有产生了经济效益，我们才有条件和更多的力量去做社会公益事业，让更多需要帮助的人感受到爱，企业才会创造出远远大于经济效益的社会效益。

　　本报记者 郑野军 闫晓智 申吉忠 柴向阳