日前在我市举办的“首届HR（人力资源）TopTalking论坛”吸引了不少企业经理人，也为我市人才资源观念更新带来了良机。专家指出，我市人力资源的管理在某种程度上还停留在传统的“劳资管理”层面，存在“重学历轻实力、重年龄轻水平、重本地轻外地”的弊端。
据了解，在本埠，不少大型企业的劳资科改成了人力资源部，但专家认为，我市企业人力资源的管理还仅仅停留在形式上，管理是粗放的。据市就业办有关人士介绍，目前全市企业用人单位普遍存在情绪化、随意性，多数企业在招人时都有“本科以上文凭、年龄35周岁以下、芝罘区户口”之类的要求，结果将不少人才挡在城门外。一位在烟台工作了两个月便提出辞职的硕士生告诉记者：“烟台环境好，发展有潜力，但用人观念有待提高。你一个人干了相当于三个人的活，结果得到的仍是一个人的工资。谁的级别、职称越高，谁的收入就越高，这是不公平的。”本次论坛的组织者认为，烟台要想实现跨越式发展，关键是留住人才，而其前提之一，是人力资源观念要跟上潮流。
