记者昨天从市劳动部门获悉，在对用人单位劳动年检时发现，法定节假日和公休日被用人单位安排工作的劳动者中，有六成劳动者得不到加班工资，约八成劳动者不能足额领到加班工资。劳动部门告诫用人单位，无故拖欠或拒付员工加班工资，劳动监察部门除对其进行严肃查处外，还将追究赔偿责任。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬，但多数用人单位对劳动者根本不支付加班工资，有的用人单位则将法定休假日加班按一般休息日加班对待。
检查中还发现，相当多的用人单位计算加班工资基数时没有将津（补）贴和年功工资列入基数范围。在计算加班工资时，也没有按全年月平均工作时间20.92天来计算日平均工资，而是按30天、25.5天或23.5天来计算。如烟台市某企业一位职工的月工资为600元，其日平均工资应该是28.68元，但是该企业却按30天计算，将其日工资定为20元，这实际是变相克扣了职工的加班工资。
劳动部门介绍，在具体折算工资时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200％支付加班工资，而不能认为另外100％的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100％的加班工资。
劳动部门有关人士强调，加班费问题与欠薪问题一起被劳动部门列为监察重点。凡是不能按时足额支付加班费用的用人单位都将承担法律责任。另外，劳动者要学会运用法律武器来维护自身的权益。
