作为维护劳动权益的一道屏障，签订劳动合同是“双赢”的好事。然而记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，目前我市劳动合同的签订存在“顽瘤”，严重损害着劳动者利益。
劳动合同期限越签越短。目前，我市签订劳动合同期限在一年以下的占签订总人数的3．2％，1—5年的占61．7％，无固定期限的仅占1．4％。据分析，造成这种现象的原因，主要是一些企业追求职工年轻化、合同期限短期化，以便到期时可以终止劳动合同，将职工推向社会，这也间接导致了城镇登记失业率的上升。
劳动合同签订上的第二大“顽瘤”，是小企业多数不签合同。眼下，我市共有个体和私营企业12．37万户，职工44．05万人，劳动合同签订率仅28．6％。在这些企业中，普遍存在“三多”现象，即不按规定办理招用手续、不签订劳动合同的非法用工多，家族化、亲属工多，使用退休、下岗、停薪留职人员多，从而导致了“有关系无劳动”的隐性失业和“有劳动无关系”的隐性就业大量存在，劳动者权益也得不到有效保障。
此外，我市一些外资及港、澳、台企业还存在拒绝为职工缴纳社会保险费或故意压低缴费基数，拖欠工资，违规延长工作时间等问题。而在劳动合同签订率较高的国有、集体企业中，因一些做法不规范，劳动合同的签订也存在不少弊端。
劳动保障部门人士分析说，劳动合同签订“顽瘤”的存在，主要与经营者一味追求利润最大化有关。此外，劳动者也缺乏长远的自我保护意识，如有人认为老板多给点钱就行，签不签合同无所谓，这反过来又助长了用工方的违法行为。该人士表示，近期劳动部门将加大执法力度，开展以城镇私营企业、外商投资企业、改制企业和有雇工的个体工商户为重点的执法行动，突出解决“有劳动没合同”和“有用工不参保”两类问题。
