眼下，大多数个体、私营企业都不同程度地存在着侵害临时工社会保险权益的现象，相当数量的个体、私营企业临时工仍游离在社会保险之外。这是昨天开发区人事劳动和社会保障局传来的消息。
近来，该局在一次劳动用工执法大检查中发现，一私营服装厂正式职工仅26人，而使用的临时工达135人，临时工中无人获社会保险。一个体食品加工厂使用的临时工高达350人，也无一人参保。从中折射出这些企业在随心所欲、大量使用临时工的同时，却对事关他们切身利益的社会保险问题漠然置之。
据了解，眼下临时工参保难有多方面原因。有的是认识上存在偏差。一些私营个体业主认为，社会保险是国企的事，与己无关。有的是法律意识淡薄，无视广大临时工的社会保险权益。大多数私营个体业主认为，给这些临时工能发工资就相当不错了，不然的话，这点钱他们到哪儿去挣，更别提缴纳社会保险费的事了。还有一方面原因是政府缺乏强制性的硬措施。国有、集体、三资企业由政府或由其主管部门来管理，劳动行政部门对其具有一定行政管理职能，约束力较强。而私营个体经济缺乏有效监督管理。
其实，私营个体业主的这种做法，对己对人都不利。职工没有“安稳感”，企业“笼不住”人心，工人跳槽频繁，特别是技术中坚力量经常更换，很不利于企业的长足发展。
