今年以来，全市职工投诉劳动违法案件已达９１１起，是去年总和的2倍。这是记者昨日从市劳动监察处获悉的。
目前，拖欠职工工资、欠缴社会保险费、变相收取押金、不签订劳动合同等情况，在8000余户市属企业中不同程度存在，约占投诉的2／3强，此类问题在外资、股份制、私营及个体用人单位中表现尤为突出。在市区某单位打工的陈某称，他所在单位从1999年至今，一直拖欠职工工资。每次找老板要，老板总是推三推四。他想要到工资后走人，可为得到这份工作交的3000元押金要被老板扣除。无奈，只好投诉到监察处。还有一家公司有20人集体举报单位不签劳动合同、不缴纳社会保险费、延长工作时间等违法行为。监察处经过调查取证，责令该单位改正违法行为。10天后，公司与20名职工签订了2到4年不等的劳动合同，补缴社会保险费5万余元，同时，还与在监察中被发现没有签订劳动合同的40名职工也补签了劳动合同。
针对用人单位违反劳动保障法律法规案件急剧增加的现状，劳动监察处认为，投诉案件增多，一方面说明人们法律意识不断增强，另一方面也说明一些用人单位负责人和劳资人员对劳动保障法规掌握不全面，具体政策落实不到位。劳动监察处提醒，将在月底举办劳动保障法规知识培训班，全市所有从事劳资工作的人员都要参加学习。
