合法休产假，结果引来除名；合法生育，费用竟然包干。昨天，市社会劳动和保障部门的一项摸底调查显示：全市范围内的职业女性权益被侵犯的事情屡有发生，劳动者保护状况不容乐观。
职工孙某去年被一家公司录用，今年4月开始按国家规定休产假90天。8月份来公司上班，发现已被除名。原来该公司内部规定：产假超出56天，属旷工。另一女工曹某也有遭遇。1996年11月，她与某皮件厂签订劳动合同，并于去年9月生小孩。今年休完产假后，找厂里报销生育费用和生育津贴，共计3454．5元。不料厂里规定，生育费用包干，一次性付给2000元，多者自负。
据劳动部门一负责人介绍，按照国家有关规定，企业应该担负女职工的生育医疗补助费，并支付其产假生育津贴，不得采取包干办法。
目前两女工已向劳动部门提起仲裁。劳动仲裁部门认定，孙某有权利享受90天的产假，公司必须撤销除名处理决定，补发扣除的相关待遇；某皮件厂必须支付曹某的生育津贴1984．5元，报销医疗费用1470元。
有关人士提醒，职业女性必须加强自我保护意识，同时有关部门也须加强对各用人单位的监督监管力度，维护妇女职工的合法权益。
