昨天上午，烟台市乡镇企业人才市场2002年金秋人才交流会暨招远市大中专毕业生供需洽谈会在招远召开。记者在洽谈会现场看到，各企业的用人观念正在悄悄地发生着变化 。
在不少企业的招聘摊位前，记者看到招聘需知上都没有标明所需学历的档次，而是只写上了需要什么样的人才。而在过去这种情况是很难见到的，用人单位往往标明需要大专或本科等高学历，对中专技校毕业的学生不屑一顾。
记者在与招聘人员攀谈中渐渐感到，不仅一些私营、或乡镇企业观念在转变，甚至象针纺集团、橡胶集团、汇源集团、人民商场等国有企业用人观也正在由单纯的高层次型向高素质型、适用型人才转变。
针纺集团招聘负责人：“现在企业竞争越来越激烈，说到底就是人才的竞争。在人才选用方面，我们的观念是招收实用型的人才。一个是专业对口，再一个中专以上文化程度的就行。”
金海集团招聘负责人：“我们金海集团下来招聘人才并不一定说对学历要求过高，主要是根据你的实践经验和本身的工作能力来招聘。招聘以后通过试用，如果说能力能达到的，那肯定我们要用，就是你学历再高，能力达不到，我们单位也予以辞退，不能聘用。”
“量位选材”现象的出现，为以往难觅工作的中专生提供了就业的机会。在占总就业人数一半以上的中专生当中，也不乏一些高素质、有能力的人才，他们相信在这次人才市场中一定能找到适合自己的工作岗位。
应聘人员：“象一些企业说我们就要大专生，就要本科生，其实他们用不上。虽然他们这样做是提高企业本身的形象。不过我觉得中专生也不比他们差。”
应聘人员：“我感觉（今年）招聘的范围很广，选择余地也挺多的。我希望各个单位在选人的时候应该是择优录取，不要只注重文凭方面。其实有的方面能力并一定表现在文凭上。”
据了解，一上午的时间招远市人才市场就达成就业意向600多个，其中中专生占到了三分之一以上。
