企业对好技工的需求越来越大，而市场能够提供的掌握高新技术的高级技工数量越来越少———
技工培养应引起足够重视
随着我市贸易环境的改善，加工贸易在我市整个经济体系中占有了一定的比重。那些有专长的技术工人，尤其是机电、机械制造业的技术工人，开始显现出更大的社会价值。然而，当一些技术含量较高的加工制造企业把目光投向劳动力就业市场时，却发现，社会能够提供的掌握高新技术的高级技工越来越少。
据市有关部门最新统计，我市县属以上企业单位的134488名技术工人中，拥有劳动技能部门核发的技术资格证书的人数为83600人，其中高级技工17340人，技师4476人，而高级技师仅为241人，并且许多集中在烹饪行业。而这些高级技术人才大部分又固定在单一的工作岗位上，其余初级、中级技工，许多又由于技术陈旧而受到用工限制，新企业对于高新技工的需求出现了一定的真空。这个真空的存在，在一定程度上限制了我市高新技术制造业的进一步快速发展。另据市人才市场提供的最新数据表明，第二季度，我市企业招聘技工人数不断增加，技工一度取代了教育与英语专业人才进入人才需求前五位，而高新技术工人尤其抢手。
烟台培养技术工人的情况到底是怎样的呢？记者在采访中了解到，目前我市技术工人的培养大体有三种途径：一是企业培训，二是师徒相传，三是技校培养。目前我市只有少数企业，如冰轮、万华、港务局、环球等重视职工技术技能培训，大多数企业对职工技术培训重视不够。一些小型企业因为规模不大，无力引进高新技术设备，生产打游击，短期用工倾向明显，就更不重视职工技术培训。而“师徒相传”除了一些大企业搞得较好外，不少企业是有名无实。只有技校每年能够稳定地输出部分技术工人。据市社会劳动保障局培训科孙科长介绍，目前我市大小技校每年能输出技工约为5000人，今年预计招收6000人，有9000人报名，名校、强校招生火爆，技工职业已经被重新重视，但由于受师资力量、教学设备和实习设备不足的影响，一些技工学校在今年的报考热中只能心有余而力不足。看来，加大对技工学校的投入，也是时候了。
但是受近年人才高消费的影响，大多数家长把孩子考大学作为唯一目的，使技校培养模式受到了冷落。然而，近两年，我市就业形势持续严峻，广大市民的就业观念也在发生着变化，“靠技术吃饭”的就业路子又开始吃香起来。当然，这种变化仍然是缓慢的，需要整个社会快速转变观念，给技术工人以正确的认识和对待。
