我市劳动和社会保障部门充分发挥政策导向和调控作用，不断开发市场就业领域，强化就业服务功能，促进了随军家属和退伍军人就业安置工作的落实。
我市是全国和全省每年接收退伍军人数量较多、安置压力较大的地市。为保
证退伍军人到地方后能够得到及时安置，劳动和社会保障部门每年都超前搞好劳
动力市场需求预测，并耐心做好用人单位的工作，使退伍军人安置计划与企业发展水平和承受能力相适应，确保安置工作顺利进行。去年以来，全市共接收安置退伍军人1097名，就业安置率达94％。
在随军家属就业安置方面，针对随军家属年龄偏大而企业又不愿招用的矛盾，劳动保障部门按照“特事特办、照顾安置”的原则，采取保护性措施加以解决。凡安置到企业的随军家属，两年内不实行竞争上岗，定向安排适当工作。为保证随军家属工作的相对稳定，劳动部门明确规定：凡是生产经营正常的企业，执行“军嫂不下岗”政策。同时，劳动保障部门还注重发挥市场调节作用，大力强化市场就业服务功能，促进随军家属的就业安置。各级劳动就业服务机构免费为随军家属提供职业指导、技能培训、求职登记等服务，为她们走向市场实现就业提供服务保障。去年，全市共接收军队干部家属58人，达到了部队、地方和安置对象“三满意”的目标。
