牟平区通过实行领导干部全程立体化监督，较好地健全了领导干部任职管理机制。3年来，先后有3名部门正职被“末位淘汰”，有16名领导干部受“黄牌警告”。
实行民主推荐，让群众当伯乐，严格任前选用关。每次组织考察前，牟平区都要组织部门全体干部职工民主推荐后备干部，根据大多数群众的意愿确定选拔任用对象，避免了由少数人选人或在少数人中选人。近年来，在对区直部门和乡镇推荐的126名领导干部人选的考察中，经过广泛了解，有19人因不符合领导干部任用条件而被否决。
跟踪考察，评议否决，严把任中考核关。每次干部调整后，牟平区都组织力量对新调整的干部进行跟踪考察，对确不胜任工作的，及时进行调整和撤换，决不姑息迁就。几年来，通过这种途径，他们共调整和撤换了4名领导干部。同时，他们不断完善民主评议方法，重点实行了干部“评议否决法”和“末位淘汰法”。在搞好单位内部评议的基础上，实行全社会参与评议领导干部，对评议中威信最差的干部实行“末位淘汰”。
这个区还严把任后审评关，每一名领导干部离任前，都进行经济责任审计，对干部的政绩和过失进行量化，作出公正合理的评议，作为使用干部的可靠依据，保证干部离任不留“尾巴”。
