我市在规范人事考试工作中，严字当头，狠抓管理，有效维护了人事考试的权威与公正。自1996年至今，每年约有300人被取消考试资格、试卷判零分，共有15人被通报处理，三年内不允许参加考试，并给予了相应的纪律处分。
近年来，市人事部门以加强考点管理为重点，探索出一套考点自管、市区两级人事部门共同指导、社会各界共同监督的有效运行机制。同时，加大了人事考试和行政监督的力度，建立完善了人事考试巡视员制度，邀请纪检监察部门参与考试巡视工作，初步建成了既有人事部门和学校参与，也有市委、市政府有关部门参与，既有社会参与，也有考生参与的立体式、全方位的监督体系。
超前防范，堵塞漏洞。实行监考教师储备制度。规定每个考点学校储备的监考教师数量都是该考点所需监考教师的两倍，具体参加监考的教师名单考前由人事局所属的人事考试中心随机抽取，考前半天通知学校，考前半小时由巡视组长无序宣读每人具体监考考场。加强对缺考试卷的管理。开卷后按实到人员发放，严防试卷流出。
