最近，记者到招远市电厂采访，发现该厂在“以德治企”中强化德治教育，对职工采取了单位、社区、家庭“手拉手”，工作、生活、做人“一揽子管”，全面管治8小时工作内外，使职工在社会上、在家庭中如同在单位一样接受教育和约束，成为企业的好职工，社会的好公民，家庭的好成员。
据介绍，目前招远市企业对职工的使用和评价，不再只是看其在单位、岗位的表现，而是从单位、岗位到社会、家庭全面看表现，实行综合考核和评价，并与岗位和报酬挂钩。与此相应的企业思想教育，也不再只是“做企业好职工”一个调子，而是连同“当社会好公民、家庭好成员”一道强调，相提并论，要求职工爱岗敬业做贡献的同时，提倡职工积极参加社会活动，热心社会公益事业，参与社会两个文明建设。另外，解决职工的现实思想问题也不再只是盯着岗位，而是连同其社会活动、家庭生活一起瞄准。至于职工思想政治教育的安排实施，更是突破了以往各单位独家设计、自成系统、关门做文章的格局，发挥单位、社区、家庭三方的优势，采取“手拉手”方式，形成对职工思想政治教育的合力。各企业普遍与职工居住的社区或镇、村的居委会、村委会及公安派出所等部门联手建立了“企地协调、相互负责”的职工思想政治教育新格局，推进了职工思想政治工作的健康发展。山东金都民爆化工集团针对70％以上职工家住周围农村的实际情况，共与36个镇、村组织、17个部门、单位签定了“8小时外”职工思想政治教育“委托书”，与全部1260个职工家庭签定了“家庭文明建设公约”，保证了对职工思想政治教育“8小时内外”的全面覆盖。
