企业在职职工人均工资当年不增长的，经营者不得提取效益薪金。在５月２４日烟台市举行的１６位国企老总２００１年度年薪发放大会上，有５位企业经营者因没有完成考核指标，不仅没有拿到效益奖，还被当场扣减了３０％的基本年薪。
按该市有关规定，任何一家企业，只有在企业在职职工人均工资增长的情况下，企业老总才能拿到效益薪金，否则，企业老总一分钱的效益薪金也拿不到，甚至被倒扣薪水，同时企业经营效益越好，职工工资涨幅越大，老总薪金越高。根据这一“硬杠杠”，在今年的国企老总年薪发放大会上，烟台张裕集团等５家国有企业因超额完成了考核指标，实现了净利润和职工工资的增长，在兑现经营者全额基本年薪的同时，还对其效益薪金超过在职职工年人均工资５倍的部分兑现４０％作为一次性奖励，其中经营业绩最好的一位企业老总获得了２８万多元的年薪，而另一家经营效益不好的企业老总只拿到不足２万元的薪水。
据烟台市国资局有关同志介绍，烟台目前试行的国有资产保值增值考核和经营者年薪制，使企业员工的利益和国有资产保值增值紧密相连，调动了企业内部各层面的积极性。
