派遣制的员工休病假 单位是否要发最低生活保障

　　胶东在线消息  近日，问题编号为944491的网友留言咨询：你好，请问派遣制的员工休病假，原单位是否要发最低生活保障？原单位是否有权利解除合同，如果不可以那最长可以休多少天的病假？谢谢！

　　烟台市法律援助中心对此回复：您好！《山东省企业工资支付条例规定》(2006年)第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。