效益不好让员工放假 员工不愿意有啥后果
胶东在线消息 近日,问题编号为734464的网友留言咨询: 单位效益不好要求员工回家放假如员工不服从安排,不愿意放假,后续将产生什么后果?申请劳动仲裁该向什么部门反映?
烟台市法律援助中心对此回复: 您好,《山东省企业工资支付规定》第31条规定:“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”因此,建议您先同单位协商,看是否可以调换岗位后继续上班,若无法达成一致、只能放假的话,则您有权利要求单位支付放假期间的生活费待遇,单位不支付的,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
责任编辑:宋君
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