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工伤与劳动合同无关 没签合同也需赔偿

2012-07-06 08:24:24 来源:烟台广播电视报 [

  案件概况:周某在我市芝罘区某木业公司工作,在工作中受伤,被认定为工伤劳动功能障碍程度为十级。该公司未给周某签订劳动合同及缴纳社会保险。2011年,周某向芝罘区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申诉,要求该公司支付相关工伤待遇、加班工资等,该公司认为未和周某签订劳动合同不应进行相关赔偿,不服仲裁委裁决书,诉至芝罘区人民法院。经审理,该院判决该公司需向周某支付一次性伤残补助金等工伤待遇的请求。

  法官评析:被告是工伤职工,被鉴定为十级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款之规定,应由工伤保险基金支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,该公司作为用人单位,应承担为单位职工缴纳社会保险费的法定义务,但基于经济因素等方面的考虑,该公司未给被告缴纳社会保险费,从而承担了本应由工伤保险基金承担的应支付给周某的工伤待遇,可谓因小失大,为节约短期的用人成本而忽视了职工的工作风险,只能自食其果。

  本报记者 陈静 通讯员 曲信奇

责任编辑:杜林梓

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网民评论:

 请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。 网友评论 1 条,查看全部
 对方和您在同一内部网 网友:zx ip:10.137.*.* 于 2012-07-06 15:13 发表评论:
单位还觉着没交社保挺有理由的 真是无知地可怜 他以为不交社保就是推脱责任的最大理由 无知啊。。
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