胶东在线网8月29日讯(通讯员 臧少会)一是坚持专场招聘与组团招聘相结合。对于企业急需专业的人才，市内能够配备的，通过人才市场为企业举办免费招聘专场；对于市内无法满足的，积极协助有关企业组团到有关高校、地区洽谈引进。目前该局已先后为国美电器、蓬建建工等多家企业组织了专场招聘，推荐各类急需人才40多人；组织了山汽改、巨涛重工等近百家次企业外出招聘，引进各类优秀人才800多人。

　　二是坚持调入引进与柔性引进相结合。为最大限度地给企业提供人才智力支持，该市人事部门坚持调入引进和柔性引才相结合。对于愿意到蓬莱安家落户的，及时办理相关调动手续；同时，积极鼓励企业柔性引才，在不迁户口，不转关系的情况下，根据需要吸引市外企业或社会上的人才参与企业的技术、产品创新，实现人才共享。

　　三是坚持市外挖才与市内配送相结合。对于急需的汽车、葡萄酒、企业管理等高层次技术、管理人才，组织企业到人才密集地区挖才。另外，针对机关事业单位人才济济，出台了鼓励机关事业单位工作人员留编离岗到企业工作的政策，积极引导优秀人才到企业从事专业技术、管理工作。目前已向企业输送6名机关事业单位优秀人才。

　　四是坚持引进人才与留住人才相结合。为使人才既能引进来，又能留得住，该市人事部门出台优惠政策，对企业引进的急需的硕士以上学历给予住房和安家补助费等相关待遇。同时，结合企业实际，帮助制定有关保障、激励人才的政策措施，解决好引进人才在安家落户、子女上学等方面的实际困难，营造拴心留人的人才环境。