《蓝盾法律之窗——新版《职业卫生分类和目录》解读

　　胶东在线10月29日讯（通讯员 贺彩宁）由国家卫生健康委等四部门联合发布的新版《职业病分类和目录》已于2025年8月1日起正式实施。此次调整是继2013年后的重大修订，从原10类132种扩展至12类135种，新增两大类别，有助于用人单位、劳动者、服务机构更加准确地认识职业病的危害，提高职业病的诊断和鉴定水平，保障劳动者的合法权益。

　　一、新版《职业病分类和目录》的调整背景

　　为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，适应经济社会发展新形势新要求，积极回应社会关切，国家卫生健康委会同人力资源社会保障部等部门，在充分听取各方意见、广泛开展调查研究基础上，有序开展《职业病分类和目录》调整工作，明确调整原则和内容，2024年12月，正式发布我国第五版《职业病分类和目录》，2025年8月1日起正式实施。

　　二、新版《职业病分类和目录》的主要调整

　　《目录》由原10大类132种职业病调整为12大类135种职业病（包括4项开放性条款）。具体调整情况如下：

　　（一）新增两大职业病类别

　　1.职业性肌肉骨骼疾病：新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人），并进一步关注因重复性劳损导致的颈椎病、腰椎间盘突出等问题。

　　2.职业性精神和行为障碍：新增创伤后应激障碍（PTSD）（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援人员等应急救援人员）。

　　（二）重新分类与调整

　　1.将原“其他职业病”类别中的滑囊炎（限于井下工人）调整至职业性肌肉骨骼疾病类别。

　　2.将原“职业性眼病”类别