职业病预防之职业健康监护

　　2025年4月25日至5月1日是第23个全国《中华人民共和国职业病防治法》宣传周。

　　职业健康监护是用人单位职业卫生工作的一项主要内容，目的是早期发现职业病、职业禁忌证和其他可能疾病，保护劳动者健康，主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容，其中职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。烟台市疾病预防控制中心专家提醒用人单位按要求组织劳动者进行职业健康检查。

　　一、什么是职业健康检查？

　　职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行的临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

　　二、职业健康检查可以用健康查体代替吗？

　　不可以。无论是上岗前还是在岗期间或者离岗时的健康检查均不应以健康查体代替。

　　职业健康检查不同于普通的健康体检。职业健康检查具有法律的强制性，是法律规定必须开展的。其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，也是用人单位的法定义务，而健康查体是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，不具有强制性。

　　三、出现以下两种体检结论该如何处理？

　　1.体检结论为职业禁忌证怎么办？

　　职业禁忌证是指劳动者从事接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重等。如果体检结论为职业禁忌证，要咨询医生禁忌从事接触哪一种危害因素的作业，按照医生建议进行治疗并调换其他不接触该种危害因素的岗位。

　　2.体检结论为疑似职业病怎么办？

　　如果体检结论为疑似职业病，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动者应当到承担职业病诊断的医疗卫生机构就诊。

　　此外，如果体检结论为其他疾病或异常的，也不应忽视，应当咨询专业医生并及时诊治。如果被通知复查的，应当在通知要求的期限内回原检查机构进行复查，以便确定最终体检结论。

　　四、为什么要开展上岗前和离岗时职业健康检查？

　　上岗前职业健康检查，可以发现不适宜从事接触职业病危害因素作业的的劳动者，避免已患有职业病或职业禁忌证的劳动者上岗，分清职业健康损害的责任。

　　离岗时职业健康检查的目的是了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后，离岗时的健康状况，为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据。