胶东在线10月29日讯（通讯员 徐冰鑫 袁陶陶）在山东移动烟台分公司（以下简称“烟台移动”）开发区城西社区网格，有这样一位微企经理，他以十三载春秋的坚守与奉献，从一名青涩的新人成长为引领团队的“领军人”。他，就是解心，用实际行动诠释着“老移动人”的责任与担当，书写了一段动人的奋斗篇章。
闻令而动，转型浪潮中的破局先锋
随着通信行业的深刻变革，烟台移动积极推动营销服务模式转型，力求打造高素质直销团队，打通服务“最后一公里”。然而，传统路径依赖与创新发展需求激烈碰撞，转型之路充满挑战。2025年年初，解心主动请缨，从渠道经理转岗为微企经理，此时他面临的是“三无”困境：无现成队伍、无成熟模式、无充足时间。但解心并未退缩，他化身虚心的“求学者”，多次前往业绩突出的先进网格取经。在多位网格长的帮助下，他逐渐领悟到公司“打造高素质直销队伍”战略的重要性，意识到只有打造一支能征善战的团队，才能实现从“走得快”到“走得远”的跨越，成为转型浪潮中的破局先锋。
育才筑基，精耕细作打造销售铁军
解心将公司战略转化为行动指南，开启从“销售尖兵”到“团队统帅”的蜕变。他线上线下双轮驱动招聘人才，朋友圈、微信群成了“招贤榜”，街道便民服务中心、人力资源市场也留下他活跃的身影。然而，“招得来、留不住”成为招聘的最大痛点。解心深入思考，精准识才，将目光聚焦于从各类企业离职的销售人员。这批人经历过市场洗礼，有强烈的致富愿望、吃苦耐劳的意志以及成熟的沟通技巧和客户服务经验。解心的选才策略为开发区城西社区网格注入了最匹配、最富生命力的血液，为后续协同作战和业绩爆发式增长奠定了坚实基础，精心打造出一支销售铁军。
传帮带教，共克难关携手团队前行
解心深知“如何让新人留得住、干得好”是团队发展的关键。他稳“收入之心”，将公司激励政策详细讲解，为每个人测算收入天花板，还请来公司顶尖销售能手现身说法，点燃新人希望之光。同时，他秉持“授人以鱼不如授人以渔”的理念，成为团队最坚实的“垫脚石”，开启全方位“传帮带”。清晨，他第一个到岗与新人规划拜访路线；日间，亲自驾车带领团队穿梭于工业园区与写字楼。每次客户拜访，他现场示范破冰、挖掘需求、化解异议的方法；沟通结束后，无论多晚都立即组织复盘，提炼实战经验为可复制的方法论。解心用行动诠释“客户和团队的需要，就是我的工作时间”的信念。在他的带领下，开发区城西社区网格连续7个月保持烟台移动微企条线量化第一名，用从“我”到“我们”的格局升华，证明了团队的力量和奋斗的价值。
解心与他的团队，正如一面旗帜，激励着每一位移动人在高质量发展的征程上，坚信团队的力量，坚持奋斗的价值。而解心的故事，也是每一位烟台移动人转型奋斗的缩影。在未来的日子里，越来越多勇于担当、敢于创新、精于团队建设的“解心”，将继续带领“他”的团队，共同创造更加美好的未来。
