胶东在线9月16日讯 烟台联通始终坚持以员工为中心的发展思想，将提升员工幸福感作为企业发展的重要基石，通过一系列务实而细致的举措，努力营造温暖、和谐、向上的工作氛围，让每一位员工都能感受到关怀与尊重，收获成长与快乐。
公司高度重视员工的职业发展和成长需求，积极构建多元化的职业晋升通道和完善的培训体系，让不同岗位的员工都能找到适合自己的发展方向。通过持续开展技能培训、业务竞赛和创新激励活动，激发员工的学习热情和创造潜能，帮助员工在实践中提升能力、实现价值。同时，公司密切关注员工的身心健康，定期组织健康体检和心理健康讲座，建设员工活动中心、健身房等设施，倡导健康工作和生活方式，努力为员工创造安全、舒适的工作环境。
在福利保障方面，烟台联通不断优化薪酬激励体系，强化绩效导向，让员工的付出获得合理回报。公司还提供包括补充医疗保险、子女医疗补贴、节日慰问、生日关怀等在内的多层次福利，切实解决员工生活中的实际困难，增强员工的归属感和安全感。尤其注重对特殊群体员工的关怀，建立长效帮扶机制，传递企业的温暖与责任。
公司积极营造和谐融洽的文化氛围，通过民主管理机制畅通员工沟通渠道，认真听取员工意见建议，增强员工参与感和认同感。丰富多彩的文体活动和团队建设，如趣味运动会、新年联欢、兴趣小组等，不仅丰富了员工的业余生活，也加强了团队之间的凝聚力，让员工在忙碌工作之余感受到集体的温度和乐趣。
这一系列充满人文关怀的举措，让“快乐工作、健康生活”的理念逐渐融入企业文化，有效增强了员工的幸福感和凝聚力，也为公司的持续发展注入了源源不断的动力。未来，烟台联通将继续深化员工关爱工作，不断探索更多提升员工幸福感的新途径，与员工携手共创美好未来。
