2022年以来，广发银行烟台分行按照监管部门“规范建设巩固年”的的要求，紧紧围绕“党建统领发展、发展促推党建”，继续开展“党史学习教育”，压紧压实“两个责任”，将全面从严治党向基层延伸，提升基层党组织组织力；进一步提高政治站位，深化政治监督和巡视巡察问题整改，把党建工作贯穿经营发展全过程、各环节。
党建统领发展，党建统领合规
发挥党建考核指挥棒作用，将“案件防控，党员在行动”活动纳入党建考核，对各党支部案件防控工作进行考核；各级党支部贯彻落实“规范建设巩固年”有关要求，将党纪法规行章纳入党支部学习计划，同时，以反面案例和行政处罚为鉴，组织开展警示、教育活动。教育引导党员员工自觉遵守党规党纪、法规行规，带动全行员工规范行为。
夯实基础，加强员工合规教育和行为管理
紧紧围绕总分行“聚焦合规守底线，防案降罚促发展”主题思路，充分发挥内控合规管理对案件防控的支撑作用，把从业人员行为管理作为案件防控的重中之重，全年以强化条线合规履职为重点，坚持问题为导向，着力堵漏洞、强弱项、补短板，牢牢守住无案件的案防底线。
持续推行员工行为日常监督机制，通过网格化管理，不断强化主体责任和监督责任。分行要求各级格长对格员的家访谈心每个自然年度内应至少一次。家访谈心工作秉承“实质重于形式”的原则，及时掌握员工异常行为并采取针对性措施。各级格长承担格员异常行为排查的直接责任，充分利用ICCS系统完成异常行为线索的核查、确认和处置全流程管控工作，通过观察、谈心、家访、员工分析等多种方式履行对格员的日常监督和管理义务。
建立长效整改机制，加强案防合规管理
根据上级行和监管要求，组织专项检查活动。根据《烟台银保监分局办公室转发关于开展辖区银行保险机构员工行为专项排查工作的通知》开展员工行为专项排查，内容涵盖岗位管理、员工展业行为、员工八小时外行为、员工日常管理等。上半年处理总行监测异常线索核查4人次，结合总行线索，该行经过全面排查后，排除员工行为风险。建立检查问题长效整改机制。强调条线管理部门和责任单位双线整改、重视制度培训学习（事前防范）、制度执行监督（事中控制）、合规检查（事后纠偏）。本项工作强调条线合规履职，与目前总分行开展的“履职强化年”活动相一致。活动开展以来，分行以检查问题为导向，完成各类梳理规范19项。
通过持续强化制度执行，推动监督检查成为常态，进一步加强员工日常行为管控，持续深化开展“规范建设巩固年”宣传教育等工作，通过严明管理、严肃纪律、严谨作风、严格秩序，夯实烟台分行合规基础，为分行业务快速稳健发展保驾护航。
