胶东在线12月24日讯(通讯员 黄菊霞)员工行为网格化管理是借鉴地方政府社会综合治理经验，依托现有组织架构，利用线上智能化工具、线下网格化管理，细分员工行为管理单元，细化落实管理职责，强化合规激励与约束，由层级管理到精准治理的新型管理模式。实施员工行为网格化管理，是补足基层机构合规组织体系缺失，加强精细化管理的重要手段。
为进一步推进落实员工行为网格化管理工作，提高内控管理水平。近期，建行烟台莱州支行对网格管理员履职任务清单落实情况进行检查督导，针对检查情况召开专题会议。会上重新组织学习了网格化管理方案，提出要求：1、网格管理员要按照履职任务清单认真开展工作，事前做好关爱教育、事中做好排查监测、事后做好处置应对，工作中要留存记录；2、对存在问题做好整改；3、支行将定期组织检查督导，对落实不到位、工作敷衍的网格管理员进行责任追究；4、工作开展情况与负责人合规履职考核挂钩；5、网格管理员通过日常观察、业务排查、疑点核查、投诉举报等方式，发现网格成员存在重大违规行为或异常行为的，要及时上报，减少问题的发生及不良后果。
