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工行福山支行“三加强“提升内控合规管理水平

2018-08-10 16:53:40 胶东在线

  胶东在线8月10日讯(通讯员 王远征)今年二季度以来,工行福山支行根据监管部门要求和上级行统一部署,深入贯彻总行“从严治党、从严治行”工作精神,结合该行实际情况制定内控管理工作计划和措施,有效增强员工合规风险防范意识,建设良好合规文化,进一步夯实了内部管控基础,持续提升内控管理水平。

  加强全体员工合规教育,树立员工合规理念。该行针对员工日常工作行为和业务处理中常见的问题及风险隐患,开展专项合规文化教育培训。通过对合规文化核心理念和“十大禁令”的详细讲解,使全体员工深刻理解合规文化建设的重要性。加强管理者对合规文化教育的认识,使之成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。要求员工将合规文化“内化于心,外化于形”,加强自我管束,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷。覆盖全体员工进行内控合规管理、禁止行为管理、监管治理重点等内容的剖析和解读,明确管理要求,树立“内控合规人人有责”理念。

  加强合规审查,深入推进案件防控和员工行为管理。认真查找内控管理中存在的漏洞和薄弱环节,按照上级行和监管部门的管控要求,对现有制度规定、管理措施重新进行梳理,对各专业部门的管理职能重新进行定位,力求各项管控措施适应各项业务发展的需要。组织开展专项治理系列活动,加强对重要岗位、重点环节、行为异常员工的问题排查,深挖案件和风险隐患,严把员工行为关口。

  加强内控执行能力,促进内控制度建设落实到位。充分发挥内控合规部门的综合管理职能作用,抓好全行内控牵头协调,搞好横向联动,做实纵向检查监督,扎实做好内控合规工作,为全行持续健康发展提供有力保障。认真落实各项内控管理制度,坚决杜绝前查后犯、屡查屡犯的问题发生。重点推进日常管理、定期自查、突击检查及风险报告等内控制度和工作的执行情况,及时梳理内部控制问题和缺陷,加强引导,及时纠偏,切实推动内控建设工作落到实处。

责任编辑:刘孟
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