7月份工资会被扣去“一大笔”？

2016年度烟台住房公积金最高最低缴存基数公布

烟台市人社局发布2016年度社保缴费基数，每月最低缴费2910元，比去年增加了287元。

官方数据

根据省人力资源社会保障厅文件精神：

2015年度全省在岗职工平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径)为58197元；

全省职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为57270元。

我市2016年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数以此为依据确定。

其中，职工基本养老保险月最低缴费基数为2910元；月最高缴费基数为14549元；

城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为2910元，月最高缴费基数为4850元。

什么？又要上涨？等等，先告诉我社保缴费基数是怎么涨的怎么来的？

3个公式

职工基数=“本人上年度月平均工资”=（上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入）/12；

月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数；

月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×300%；挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×100%。

简单说，社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，社会平均工资年年上涨，所以社保费也要跟着涨。那么接下来重点来了，社保基数上涨了，对我们有什么直接影响呢？

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7月份工资，会被扣去“一大笔”

烟台市参保企业6月份的缴费不受任何影响，还跟1-5月份缴费的基数一样。7月份缴费时，全市将进行缴费基数调整，在收取7月份社保费时会一并补缴1-6月份的基数差。所以，7月份社保实际缴费金额会有较大的提高。

市社保中心有关工作人员提醒：广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。这里，也特别提醒下银行划款的缴费单位，应保证7月份扣款时(一般为15日)账户余额充足。

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每月发到医保卡的钱增多

社保缴费基数越高，每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。其中，医疗保险个人账户金的计算公式为： 35周岁以内为基数×2.3%；35-45周岁基数×2.7%；45周岁以上基数×3.4%。

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当你老了，好处显现出来

根据现行养老金计算公式，基数越高，个人账户金越多，指数越高，因此，职工退休时的养老金会越高。好处主要在未来。

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眼前弊端

基数上涨的弊端则显现为基数越高，每月从个人工资里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费个人负担额=基数×(8%养老+2%医疗+0.5%失业)。工伤和生育险个人不用负担，全部由单位承担。

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延伸阅读

1、1-6月份已解除合同的职工，基数差怎么补呢？

1-6月期间，已经解除合同办理社保减员或调动工作的员工，基数差额的单位承担部分仍在原单位收取，个人承担部分将在新单位收取。即，无论职工1-6月哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。

2、假如单位少报缴费基数，有何影响？

一些企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

假如：职工甲2015年度“本人上年度月平均工资”为3200元(其中，月工资平均3000元，奖金、津贴、补贴等收入月平均200元)，企业为该职工申报缴费基数时只申报3000元，少报了200元。那么：

每月缴纳社保费时：职工工资少扣额=(3200-3000)*10.5%=21元，职工工资每年少扣252元；

企业每月少缴额=(3200-3000)*27.6%=55.2元，企业每年少缴662.4元。

即：职工工资每少扣10元，用人单位将少缴约26元。这也是企业少报缴费基数并试图说服职工认可少报缴费基数的根本原因。少报社保基数，在缴费时明显对企业更有利，对职工而言，看似能拿到手的现金也更多一些，但职工在享受各项社保待遇、在医疗保险、养老保险等待遇方面会大打折扣，同时对女职工的生育待遇方面也产生了较大的影响。