胶东在线3月20日讯 时光恰好，初春相见。芝罘区新教师培训阶段总结交流会顺利召开，烟台十三中被评为新教师见习期培训先进单位。
“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”办好学校的关键在教师，而青年教师是教育事业的未来和希望，是学校实现可持续发展的关键所在。烟台十三中实施“青蓝工程”“1358培养计划”助力青年教师成长，打造一支实力过硬的青年教师队伍，对青年教师队伍的培养逐渐形成了自己的特色。
师徒结对 责任到人
青年教师的成长离不开群体的影响和组织的支撑。每年烟台十三中都会为新入职的老师安排学科导师和班主任导师，“双导师制”促进青年教师快速成长。师傅和徒弟共同签订青蓝工程《目标责任书》，明确指导老师和徒弟的职责，为青蓝工程的有序推进做了保障。
制定计划 阶梯前行
中国有句俗话"凡事预则立，不预则废”。烟台十三中结合芝罘区教体局的年度培养方案，制定符合校情的青年教师年度培养计划，活动内容“五个一”：青年教师每学期要完成一份高质量的读书报告、上好一次校内汇报课、说一次课、手写一本教案、一次两字(钢笔字、粉笔字)比武。
提供平台 正向催化
烟台十三中善于创设竞争的环境，给青年教师提供公平竞争的机会。烟台十三中每年都有一大批青年教师脱颖而出，成为教育教学工作的中坚力量，为教育教学质量的稳定提高做出重要贡献。近年来，烟台十三中培养出了市级教坛新秀1人，市级教学能手1人，多人次获得市、区两级教学工作先进个人，多人次教学大比武中获奖。学校于2022年被评为“烟台市教育系统先进集体”“烟台市师德师风建设示范学校”。(实习编辑：栾甜)
