6.流入湾区人才以年轻男性为主，房地产行业和销售岗位居多
从投递到湾区企业的简历看，来自湾区外部的人才和来自湾区内部的人才在性别、年龄、学历、收入等方面均有不同。
具体来看，来自湾区外部的人才中，男性占比较高，约76%；人才学历主要集中在本科，占到了47%；年龄主要集中在21-30岁，占总人群的52.8%；工作年限集中在1-5年，占比35.97%；收入水平主要集中在4000-8000元/月这一区间，占比39%。
来自湾区外投递简历的人才当前所在的行业主要有房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造、汽车/摩托车、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路等。
职位方面，销售管理和土木/建筑/装修/市政工程是湾区外人才当前主要从事的职位，占比分别为16.67%和11.45%。
7. 来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才，湾区人才结构趋于优化
而将来自湾区外的人才与来自湾区内的人才画像相比发现，来自湾区外的人才学历水平和收入水平均更高，年龄层稍偏大，工作经验稍更丰富，整体人才质量更高。
8.流入广州深圳的年轻人更多，流入香港的高收入人群占比更高
具体看流入湾区11个城市的人才画像，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。
流入肇庆、惠州等地的人才以房地产行业的男性为主。其中，现在从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比分别达48.81%、34.80%，高于其他城市。肇庆、惠州作为当前湾区仅有的两个不限购城市，近两年受湾区战略红利刺激，房地产市场火热。据中指研究院统计，肇庆、惠州均跻身2018年百强房企买地规模较大的三四线城市前十名。两地形势正热的房地产市场正吸引各地人才前来探金。
9.来自京沪及国外的人才层次更高
按人才来源地看流入湾区人才的画像，来自发达地区的人才呈现出“高学历、高收入”特征。如来自北京、上海、国外的人才学历水平更高，现收入水平更高，年龄层集中在26-30。来自北京的人才中，学历在本科及以上的占66.98%，占比在国内省市中最高，且27.32%的人才现月薪在15000以上。来自国外的人才中，本科及以上学历的占比高达81.73%，36.70%人月薪在15000以上。
而来自广东其他地区、江西、广西等地的人才呈现相对“低学历、低收入”特征。来自广东其他地区的人才中，仅31.88%的人有本科及以上学历，排名最后，约八成的人才现月薪在8000元以下，多为21-25岁的年轻人群。
10.来自京浙沪的互联网人才较多，青蒙滇晋为能源领域人才主要来源地
来自不同地区的人才所从事的行业也有一定差异。除房地产等主流行业外，来自一线城市北京、上海的人才主要聚集在互联网和金融行业，来自北京的人才从事互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资的分别占11.77%、4.81%；来自浙江、福建的人才从事互联网也较多，分别占8.19%、6.57%；来自青海、内蒙古、云南、山西等地的人才多从事能源/矿产行业，来自青海人才从事能源/矿产行业的占比达10.75%；来自重庆、吉林、河北等省市人才集中在汽车/摩托车制造业，来自重庆的人才从事汽车/摩托车制造业占比达13.24%。同时，国外人才多发展教育/培训或贸易/进出口行业，分别占比9.18%和7.9%。
从行业人才分布的比例可以看出，北京、上海及国外的人才多分布在知识密集型产业，对人才的学历、素质要求更高，而其他省份的人才多流向劳动消耗大、劳动力需求高的传统劳动密集型产业。
