胶东在线网9月25日讯(通讯员 陶俊晓 张莉钧)青年教师是整个学校发展的主力军，是提高教师队伍整体素质的重要保障。招远市教体局以解放思想、更新观念、把握机遇，建立和创造青年教师脱颖而出的机制，围绕这一工作思路，重拳出击，倾力打造青年教师队伍。

　　一是开展“师徒帮带”活动。组织青年教师与同科室政治素质好、业务能力强、教学基本功过硬的高级教师或一级教师结成师徒帮带关系，对青年教师政治上关心、业务上指导、生活上帮助；从工作态度、师德形象、教学思想、教学行为、教学技能、教学手段、教学科研、教学创新等方面对青年教师进行指导。

　　二是建立督导检查制度。定期对青年教师的听课、备课、讲课、作业布置及批改、课后辅导等环节进行督导检查，要求青年教师熟悉大纲吃透教材，了解学生，研究教法，写好教案，认真批改作业，积极辅导学生；严格要求青年教师每学期听课不少于20节并有详细的听课记录；每学期末，各校进行相应的总结、评比工作。

　　三是积极组织校内外学习，为青年教师提供学习机会。定期安排学校骨干教师为青年教师上示范课、开教学讲座等，组织青年教师外出学习、参观、参与教学竞赛，给青年教师创造多种学习机会，促进青年教师成长。

　　四是在青年教师中开展“六个一”活动。要求青年教师每学期读一本教育理论书籍，交一篇优秀教案，上一节公开课，制作一个优秀课件，出一份有质量的试卷，写一篇教学反思，由学校教务处进行检查登记。

　　五是展开教学评优活动。定期开展青年教师教学评优活动，如举办优质课比赛、教学基本功比赛、优秀教案评比、优秀教学论文评比、优秀课件评比等，为青年教师创造充实自己、展示自己、锻炼自己的机会，给青年教师提供学习和展示自己才华的机会，促进青年教师成长。