【案例】：朱珠做秘书时的那个老板，就是“史上最牛的女秘书”的老板的翻版。他认为秘书应该早来晚走，为他准备好所需要的一切，为他解决一切琐事和麻烦，他因此认为朱珠这个没多少工作经验的秘书是“史上最差的女秘书”。想想自己也是名牌大学的高材生，凭什么就这么被老板呼来唤去，于是，朱珠跳槽到另一家公司做企划。每天穿行在高楼大厦间，公司成为了她的第二个家。尽管工作很努力，但许多精心准备的企划案还是被老板骂得一钱不值，让她感到自己很失败。25岁的她厌倦了每天做些零碎小事，她原以为把自己的理想和目标紧紧地握在手心，然而最后发现它们却像细沙一样悄然无情地从指缝间流失。

　　专家分析：

　　现在的年轻人很焦急，因为看到很多大器早成的例子，他们希望立刻被老板认可，一旦期望落空，马上就垂头丧气没了精神。事实上，30岁前不要计较得失，因为那是积累的过程。如果你足够努力，最终会得到一个回报。这个回报不是加薪或升职，也不是公司所给你的，而是你自己的本领和人脉的积累。

　　1.许多时候，上司只是就事论事，不要着急自我否定。冷静想一想，做点平时能让自己愉快的事情，化解转移郁闷的心情，暂时把自尊心放一放，第二天依然精神抖擞地去上班。职场上永远需要超级“化郁”的能力和一颗坚强的心。

　　2.当老板给你一个小CASE，你要动用全部的精力和智慧把它做好，做得像个大CASE，此时再有了大CASE，老板就会想到你，否则你怎么能证明自己能做大CASE呢？老板只会一路让你去做小CASE。当你没有别人高明的时候，不搬一把凳子踩在上面老板是看不到你的，而这个小凳子就是你获得做小CASE并做好它的机会。

　　3.老员工在老板的眼里是有特殊价值的，因为他的忠诚和实力都是被证明过的。其实对新人来说，老板需要看到的不是你做好了某件事，而是天天把事情做好。做一个可靠的员工，这个可靠不是心腹的意思，而是做一个老板可以把事情交给你就放心的人。这个过程是需要时间的。